宝木荘での職業生活と家庭生活両立支援
男性の育児休業取得への推進!!女性職員の活躍への推進!!
育児休業を取得してみませんか?
当社では、男性の育児休業取得を促進するため、対象となる男性社員に対して個別に育児休業の制度の説明、取得に向けた面談を行っています。
男性でも育児休業って取れるの?
当社の規定では育児休業は原則1歳の誕生日の前日まで(※)取得することができます。もちろん男性も育児休業の対象です!
対象年齢が1歳2ヶ月までの特例もあります。さらに、保育園に入所できない等の特別な事情があれば最長2歳に達するまで延長できます。(詳細は就業規則第●条)
☆育児休業中の賃金や待遇
「育児休業を取得すると給料が減るし……」と思っている男性社員も多いのでは!
当社では育児休業の最初の●日間は有給となっています。
それ以降も、育児休業給付金により6か月は賃金の67%(以降は50%)の補填が受けられます。さらに、育児休業期間中は社会保険料負担も免除され、いろいろなサポートがあります。
また、育児休業復帰後は休業前と同じポスト(給料も同じ)で勤務していただきますので、安心して育児休業が取得できます。
「育児休業を取得してみようかな」とおもったら!!
まずは、部署長または、施設長までご遠慮なくご相談ください!! 具体的な日程調整を行い、手続きに必要な書類を等をお渡しします。
興味はあるけど取りずらい……直属の上司に対して、施設長から説明を行います。施設全体でバックアップしますので、安心して育児休業の取得を検討ください!!