宝木荘での職業生活と家庭生活両立支援

育児休業を取得してみませんか？

当社では、男性の育児休業取得を促進するため、対象となる男性社員に対して個別に育児休業の制度の説明、取得に向けた面談を行っています。

男性でも育児休業って取れるの？

当社の規定では育児休業は原則1歳の誕生日の前日まで（※）取得することができます。もちろん男性も育児休業の対象です！

☆育児休業中の賃金や待遇

「育児休業を取得すると給料が減るし……」と思っている男性社員も多いのでは！
当社では育児休業の最初の●日間は有給となっています。

それ以降も、育児休業給付金により6か月は賃金の67%（以降は50%）の補填が受けられます。さらに、育児休業期間中は社会保険料負担も免除され、いろいろなサポートがあります。
また、育児休業復帰後は休業前と同じポスト（給料も同じ）で勤務していただきますので、安心して育児休業が取得できます。

「育児休業を取得してみようかな」とおもったら!!

まずは、部署長または、施設長までご遠慮なくご相談ください!! 具体的な日程調整を行い、手続きに必要な書類を等をお渡しします。

興味はあるけど取りずらい……直属の上司に対して、施設長から説明を行います。施設全体でバックアップしますので、安心して育児休業の取得を検討ください!!